人事部长-江西瑞声电子有限公司

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，2年以上大型企业招聘工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块有深入认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划组织能力、团队协作能力。

期望岗位 *